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下面附上一則新聞讓大家了解時事
萬安42號防空演習明起登場 注意手機會有這項訊息 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
國防部明天下午起將陸續在全台舉行108年「軍民聯合防空（萬安42號）演習」，北部地區首先登場，屆時將推播「空中威脅告警系統」訊息至民眾手機，模擬彈道飛彈來襲避難措施。「軍民聯合防空（萬安42號）演習」將於5月27日至30日間，區分北、中、南、東部、澎湖、金門、馬祖等7個地區實施，採有預告、分區同時段方式，於下午13時30分至14時，實施30分鐘防情傳遞、警報發放、人車疏散避難、交通管制及戰災搶救演練。. } }); } 國防部表示，萬安42號演習北部地區5月27日登僅此一檔超值推薦場，範圍包括宜蘭縣、基隆市、臺北市、新北市、桃園市、新竹市、新竹縣；南好康CP值超高部及金門地區5月28日，範圍包括臺南市、高雄市、屏東縣、金門縣；東部及馬祖地區5月29日，範圍包括花蓮介紹禮物縣、臺東縣、連江縣；中部及澎湖地區則是5月30日，範圍包括苗栗縣、臺中市、彰化縣、南投縣、送禮推薦雲林縣、嘉義市、嘉義縣、澎湖縣。去年首次在中部地區測試的「空中威脅告警系統」，今年將在全台實施，屆時這項訊息將推播至民眾手機。國防部曾表示，這項飛彈預警是針對敵軍彈道飛彈來襲示警。國防部明天下午起將陸續在全台舉行108年「軍民聯合防空（萬安42號）演習」，北部地區首先登場，屆時將推播「空中威脅告警系統」訊息至民眾手機，模擬彈道飛彈來襲避難措施。記者洪哲政/攝影 分享 facebook
如何防堵關鍵人才被挖角？
Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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