【熱門產品】臺灣最高法院刑事裁判年鑑2014好康
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作者： 張熙懷
新功能介紹- 出版社：元照出版
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
檢討大學考招 「邀高中、家長參與」 | 大學考招 | 文教 | 聯合新聞網
國教行動聯盟昨天到教育部外陳情，訴求調整大學考招亂象，教育部允諾邀高中和家長參與討論。 記者林伯東／攝影 分享 facebook 今年大學考招引發一連串風波，家長團體昨到教育部外陳情，希望提高考試入學名額比率、成立教改檢討委員暢銷排行 網路人氣產品top10會。教育部年終募集必買清單表示，已請大學招聯會盡速成立諮詢會，邀請高中端和家長端共同參與，廣納各界對大學考招制度的建議。招聯會表示，將在七月考季結束後，輔以全國招生數據做整體客觀分析，朝「現況微調」、「分階段銜接」的原則，採變動最小、風險最低的做法，漸進調整考招制度，減少高中與大學的便宜團購2018熱銷商品適應困難與社會熱銷比價焦慮。招聯會說，近年學測有十二萬多人、 指考有五萬多人報考，無論甄選、考試分發都須兼顧，沒有外界所傳要消滅哪一個招生管道。. } }); } 台灣家長教育聯盟理事長謝國清說，招聯會確實有必要召開會議，進行考招各項政策的檢討與改進，除了邀請各家長、教師及校長團體外，建議也應邀請學生代表參與。國教行動聯盟、十二年國教家長聯盟等昨到教育部外要求提高學測鑑別度、提高大學考試入學核定名額。國教行動聯盟理事長王立昇說，教改廿五年以來，學生（特別是理工領域）基礎學歷力降低，這條路顯然走錯方向；今年學測首度「五選四」，引發申請入學同分增額錄取亂象，考試入學核定名額則逐年遞減，對弱勢生升學不利。基隆市安樂高中國文老師李玉如說，現在申請入學高達五成，但不是每個孩子都有伶俐口才。譬如她在學校模擬面試時，有學生進行到一半時要求暫停，緊張到用頭去撞教室的前門，但這個孩子的數學很好。教育部高教司長朱俊彰表示，因為大學自主，將責成大學招聯會成立諮詢會，廣納高中、家長等各方意見，進行相關檢討，可採漸進式改變與進步。至於考試入學名額比率，教育部沒有任何限制，完全尊重大學自主規畫。家長團體擔心學習歷程由高中上傳，可能給私校打造完美學習歷程的機會，多錢入學的亂象可能比現在更嚴重。朱俊彰說，學生仍可選擇自行上傳書面審查資料。
員工年薪不到60萬 2上市公司遭點名「慣老闆」
▲公司爽賺，但員工薪資低，多家上市櫃公司被點名慣老闆。（圖／取自Pixabay）
今日行政院長賴清德到立院針對明年度總預算接受質詢，其中針對調薪部分，立委點名年賺一個資本額的大公司如國巨、瓦城、為升，即便公司財務狀況佳，但員工均薪僅介於40至60萬之間，民間企業薪水調漲有限。賴清德對此表示，明年將會要求上市櫃公司揭露員工薪資結構。
今天針對明年度中央政府總預算和前瞻基礎建設特別預算案，行政院長賴清德到立法院接受質詢。立法委員曾銘宗針對政府帶頭喊加薪的效果表示質疑，今年度180億元辦理公務員調薪，希望能藉此帶動民間企業也加薪，但效果似乎不甚顯著。
▲連鎖餐飲集團瓦城 （圖／東森新聞資料畫面）
上櫃公司2017年平均股價380.2元，EPS 18.35元，員工平均福利費用160.1萬元。員工平均年薪福利以全銓660.2萬元居首位，群聯和信驊也有250萬上下。後段班企業瓦城連40萬都不到，其他平均年薪不到百萬的五家公司，分別是寶雅40.5萬元、長華科65.6萬元、精華67.8萬元、德麥83.3萬元、璟德94.8萬元。
立委曾銘宗批評，這些後段班的上市櫃公司，即便公司爽爽賺，但員工平均年薪還那麼低，財政部今年還給予上市櫃公司減稅，無疑是肥了企業老闆。金管會對此回應，研議明年公司必須要揭露員工薪資結構，給予企業老闆壓力。賴清德也呼籲國際級企業，除了專注於公司獲利同時，也要給予員工同等的薪資成長。未來針對投標公共工程的公司，政府會將其員工薪資結構納入評核標準。
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